这算不算打小报告

四海为家

近来， 我那新来的同事， 总找借口， 提早下班，有时候， 一件小事， 也可以编出几次提早下班的理由， 我原本是想睁只眼，闭只眼， 但今天上午， 又以一个小借口， 出去拿喷绘， 竟然从上午9点出门， 到中午12点还没回来。 这个同事，是我招进来的， 如不给她提个醒， 她还以为没有人管她， 随便编一个借口， 就可以出去逛街了， 类似的借口， 已经出现5-6次了。 所以我就把她近来的大概情况， 跟一位同事，股东说了， 就在11点多的时候， 我同事， 给她电话， 问她在什么地方， 什么时候回来。
这应该不算打小报告吧， 我只是不想她这样， 老是找借口， 开溜， 才进来没几天， 就这样， 以后对公司影响不好。

四海为家

我目的是通过电话， 问她在什么地方， 随便问点公司的事情， 起到提醒的作用，希望她下次注意点就ok了， 毕竟她工作能力， 我们还是比较认可的

四海为家

小俊子:告诉她：今天不努力工作，明天努力找工作！

内容来自[手机版] (2012-12-13 00:48)

这招在深圳不怎么行得通， 现在能招到合适的人越来越难了， 大多年轻人都是眼高手低的， 要求得高， 能做事的少

四海为家

陌生人:这种人早就该炒鱿鱼了，不会珍惜自己的工作！ (2012-12-12 18:28)

现在这世态， 不好招人， 刚刚毕业， 没有任何经验， 开口就是三千以上了， 如有点点经验， 就要4000-5000了， 如有经验， 开口就八千 到一万元， 他还不保证能完成一定的业务量， 我们招聘半年，一年了， 也米招到象样点的业务员， 都是眼高，手低的